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  • 公司簡(jiǎn)介

       中國(guó)私營(yíng)企業(yè)大批倒閉的原因

1、哥們式合伙,仇人式散伙

    中國(guó)企業(yè)最常見的聚散模式:公司創(chuàng)辦之初,合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系,制度和股權(quán)或者沒有確定,或者有而模糊。企業(yè)做大后,制度變得重要,利益開始惹眼,于是"排座次、分金銀、論榮辱",企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止,便是梁山英雄流云四散。

2、盲目崇拜社會(huì)關(guān)系

    關(guān)系推動(dòng)生產(chǎn)力,因此社會(huì)關(guān)系的建立和運(yùn)用是商人必要的能力;但關(guān)系不等于生產(chǎn)力,把社會(huì)關(guān)系當(dāng)成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥,忘記了"打鐵還須自身硬"的真理,則企業(yè)本末倒置,大患遲早降臨。

3、迷信“空降兵”

    都說"外來的和尚會(huì)念經(jīng)"。正確的做法應(yīng)該是:不可不用"空降兵",不可亂用"空降兵",不可全用"空降兵"。這方面中國(guó)企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多,可永遠(yuǎn)會(huì)有人情不自禁地做錯(cuò):放棄身邊的人才,迷信遠(yuǎn)方的大師。

4、企業(yè)支柱親信化

    一個(gè)靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國(guó)式組織。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng),泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)代商業(yè)社會(huì),是中國(guó)以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。

5、面子大于真理

    面子是:我已經(jīng)這樣定了,而且全世界的人都知道了;真理是:這個(gè)方向是一條曲曲折折的彎路,而且很可能此路不通。愛面子的老板說:他媽的就這么去,誰不執(zhí)行誰下課,玩也要玩到底。

6、商業(yè)式迷信

    羅盤神簽加卦相,誠(chéng)惶誠(chéng)恐,測(cè)風(fēng)水測(cè)人才;香火繚繞進(jìn)廟堂,頂禮膜拜,求機(jī)運(yùn)求財(cái)富。商海無情,翻云覆雨,誰來保佑?

7、知人而不自知

    看人頭頭是道,看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素,一段成功史,滿腦糊涂賬。也因此,從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃:堅(jiān)持什么,改進(jìn)什么;如何創(chuàng)新,如何固守。

8、習(xí)慣性信用缺失

說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù),這幾乎是中國(guó)商人部落最常見的景觀。對(duì)內(nèi),規(guī)則計(jì)劃變幻無窮,今天立,明天改,后天再改,手下無所適從;對(duì)外,合同承諾一張廢紙,視情況涂抹、打折甚至撕毀,合作者有去無回。

9、匪文化心態(tài)

    民營(yíng)企業(yè)老板如山寨大王,生于青萍之末,長(zhǎng)于江湖之野,走的是匪文化路線:關(guān)上山寨大門,老子天下第一;沖出山寨掠財(cái),碰壁拐彎,見縫就鉆。圖的是人生痛快,少一份使命精神;既沒有經(jīng)濟(jì)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),也沒有文化上的成熟主張。

10、階級(jí)斗爭(zhēng)企業(yè)化

    企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡,但不可以搞斗爭(zhēng)。"文化大革命"告訴我們,"挑起群眾斗群眾"最后所失去的,是企業(yè)的效率和凝聚力。

11、沉湎酒色

    有人因?yàn)闊o力控制欲望沉湎酒色;有人因?yàn)槭聵I(yè)再無激情沉湎酒色;有人因?yàn)?過去吃了苦",懷著找補(bǔ)回來的心態(tài)沉湎酒色;有人因?yàn)?人生苦短",信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色。

12、投資冒險(xiǎn)主義

    拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資,或者借來甚至騙來別人"吃稀飯"的錢去搞投資。所謂成敗榮辱在此一舉,身家性命系于一線,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,急功近利,舉止失措,焉能不敗?

13、投資經(jīng)驗(yàn)主義

 

    在另一個(gè)時(shí)間、另一個(gè)市場(chǎng)、另一個(gè)行業(yè),面對(duì)另一群?jiǎn)T工或消費(fèi)者,以當(dāng)年的感覺投資、布局、生產(chǎn)、銷售。指揮還是昨天的指揮,音樂還是相同的音樂,可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人?

14、投資極端主義

    三月前興奮地投下錢來,三月后沮喪地要抽身離去,前腳踩油門,后腳踩剎車,企業(yè)振蕩,落英繽紛......投資者的常見毛病,主要原因是對(duì)產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜化的估計(jì)不足。

15、人力資源幻覺

    一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度,一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。

16、過度追求系統(tǒng)平衡

    企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門組成,它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡,在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平",最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰,所有部門都吃大鍋飯,企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

17、抬頭批判潛規(guī)則,低頭猛搞潛規(guī)則

    從不認(rèn)為自己對(duì)理想社會(huì)的到來負(fù)有身體力行的責(zé)任。

18、完美主義群眾化

    完美主義不是壞事,但若將其擴(kuò)大化,就會(huì)給個(gè)人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。

完美主義的老板總想達(dá)成最高的目標(biāo)。他們對(duì)下屬"高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求",因?yàn)榍笾,所以?zé)之切,總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

19、附庸風(fēng)雅

    一窩蜂登山,一窩蜂打高爾夫,一窩蜂EMBA,一窩蜂墻上掛藝術(shù)品......值得指出的是,這一切并不是因?yàn)閻酆没蛐枨,而是因(yàn)槟7录办乓?/SPAN>

20、不學(xué)無術(shù)

    老板每天要處理各種各樣的情況,事情一多,就不愿意學(xué)習(xí)了。很多人不讀書,不看報(bào),不看電視,不上網(wǎng),更不愿意專門花時(shí)間參加培訓(xùn)。在他們看來,市場(chǎng)是最好的老師,學(xué)習(xí)只是裝點(diǎn)門面的過場(chǎng)罷了。由于長(zhǎng)期沉溺于小圈子,信息封閉,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,最終要么被市場(chǎng)淘汰,要么被主流遺忘。

 

21.公司小皇帝心態(tài)。

    人人三呼萬歲,事事溜須拍馬,恭順者提拔,意見者遭殃,“我的地盤我作主”。

22.擦邊球情結(jié)。

    總是在法律允許和禁止的邊緣徘徊,總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人們,在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里,反而顯得茫然失措,舉手投足連連丟分。

23.強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。

    這群商人的才華,幾乎都表現(xiàn)在挽救一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略計(jì)劃上了。

24.強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。

    通俗地說,是想象力很夠,行動(dòng)力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說法是,一個(gè)偉大的構(gòu)想總是因?yàn)閳?zhí)行不到位而夭折。

25.強(qiáng)烈的政治情節(jié)。

    提到政治就興奮,靠近政治就愉悅,企業(yè)里面玩政治,人生目標(biāo)搞政治;經(jīng)商只是為當(dāng)官做準(zhǔn)備——屬中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀“當(dāng)官才能光宗耀祖”的新時(shí)代折射。然而經(jīng)驗(yàn)證明,政治是把雙刃劍,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家可以懂政治、學(xué)政治,但不可玩政治。

26.自我膨脹。

    這類商人的邏輯是:財(cái)富比別人多,所以才能就比別人夠,見識(shí)就比別人廣,基因就比別人好……以此邏輯推演,一個(gè)人的自信心會(huì)在很短的時(shí)間里爆棚,一個(gè)人的命運(yùn)也常在同一時(shí)間轉(zhuǎn)軌。

27.迷戀賭博。

    人皆有賭性,富于冒險(xiǎn)精神的商人或許更甚。但敢冒風(fēng)險(xiǎn)和迷戀賭博是兩回事。所謂小賭怡情,大賭亂性;賭性是一朵惡之花,一遇溫床便奢靡開放,不加節(jié)制就可能毀掉一切。

28.生活習(xí)慣不健康。

    總是第二天開始鍛煉,總是旅游的時(shí)候最累,總是一應(yīng)酬就喝,一喝酒就醉,事業(yè)充滿激情,身體充滿疲憊……

29.法制觀念淡薄。

    原因如下:一,有錢難道不能搞定一切?二,這事天知地知你知我知,怎會(huì)翻船?三,別人都這么干,我為什么不能?四,天啦,這點(diǎn)小事也算違法?

 

30.武大郎開店。

    不能容忍部下在某一方面比自己強(qiáng),為了保持心理上的優(yōu)越感和便于管理,喜歡招聘和使用不如自己的人。這類企業(yè)往往缺乏活力,在競(jìng)爭(zhēng)中越來越難以勝出。

31.漠視社會(huì)公德。

    尊老愛幼,扶貧濟(jì)困;遵守交通規(guī)則,維護(hù)公共秩序;不驕不躁不蠻橫,節(jié)水節(jié)電節(jié)資源……今天,你忘記了嗎?

32.提著褲子找?guī)?/SPAN>

    做企業(yè)沒有預(yù)見性,事到臨頭才忙找對(duì)策。具體表現(xiàn)在:不儲(chǔ)備人才,不建立良好和諧的公共關(guān)系,不開發(fā)換代產(chǎn)品,不準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金流等。

33.重業(yè)務(wù)輕財(cái)務(wù)。

     民營(yíng)企業(yè)老板大都是跑業(yè)務(wù)出身,或至少是很長(zhǎng)時(shí)間戰(zhàn)斗在企業(yè)營(yíng)銷第一線。這決定了他們的潛意識(shí):市場(chǎng)是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動(dòng) 力,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)知識(shí)比財(cái)務(wù)知識(shí)更重要,搞管理銷售報(bào)表比財(cái)務(wù)報(bào)表更誘人,做決策來自市場(chǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)比來自財(cái)務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵。

34.個(gè)人表現(xiàn)主義。

    在一個(gè)企業(yè)里,我才是紅花,大家都是綠葉;在一個(gè)圈子里,我才是中心,大家都是配角--否則向內(nèi)就會(huì)“怒從心中起,惡向膽邊生”;向外就會(huì)“全無興趣,恕不奉陪”。其客觀效果是,企業(yè)越做越難,圈子越扯越小。

35.集團(tuán)綜合癥。

    據(jù)說現(xiàn)在全世界號(hào)稱“集團(tuán)”的公司加在一起,都沒有中國(guó)多——幾十上百萬凈資產(chǎn)的企業(yè)老板號(hào)稱某某集團(tuán)董事長(zhǎng)的,在我們身邊比比皆是。這是中國(guó)人虛張聲勢(shì)、不顧信用、好大喜功的企業(yè)化寫照。

36.速度幻覺癥。

    以個(gè)人的才能及工作績(jī)效衡量所有人,以一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)衡量全社會(huì),從而誤判投資回報(bào)周期,錯(cuò)估目標(biāo)達(dá)成速度。

37.企業(yè)掌控神經(jīng)質(zhì)。

    很多老板常常疑神疑鬼,懷疑這個(gè)對(duì)他不忠,那個(gè)在干私活;懷疑這個(gè)在挖墻角,那個(gè)在磨洋工。一天到晚都認(rèn)為他的下屬總是向他隱瞞了什么東西。不信任副手,不信任合作伙伴,不信任財(cái)務(wù),不信任采購(gòu)人員,不信任基層員工。自己累,員工也累。

38.會(huì)議綜合癥。

     有事開會(huì),無事也開會(huì);大事開會(huì),小事也開會(huì)。仿佛只有通過會(huì)議,老板和員工才能溝通,企業(yè)的控制才能實(shí)現(xiàn),老板的意志才能貫徹。然而在很多企業(yè),無效而過多的會(huì)議,已經(jīng)構(gòu)成它們最大的成本浪費(fèi)。

39.大企業(yè)形態(tài)小企業(yè)心態(tài)。

    本來已有大資本,偏偏又是土財(cái)主。因 為來不及知道怎么做大企業(yè),于是往往在堂皇外表下面露出留著泥巴的腳。一旦有風(fēng)吹草動(dòng),那顆小小的心臟就會(huì)被龐大的身軀累死。

40.營(yíng)銷唯一癥。

    企業(yè)的生死成敗、資源重心,全壓在市場(chǎng)營(yíng)銷一個(gè)環(huán)節(jié)上,一榮俱榮一損俱損。經(jīng)驗(yàn)證明,這類企業(yè)即便超速成長(zhǎng)也多如“塑料大棚”,抗風(fēng)險(xiǎn)能力極其脆弱,風(fēng)光三年以上者寥寥無幾。

41.制度管理教條主義。

    生搬硬套西方企業(yè)理論,忽略中國(guó)企業(yè)本土文化背景,企業(yè)管理全盤西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。

42.管理幅度過大。

    一項(xiàng)研究證明,一個(gè)人最多管十幾個(gè)人,多了就會(huì)亂套,所以事事抓在手上不如建立一套規(guī)則把權(quán)力放下去,要不然累垮了自己,也拖垮了企業(yè)。

43.形式主義借尸還魂。

    二十年前打破鐵飯碗,沖破形式主義而成長(zhǎng)起來的民營(yíng)企業(yè)家,隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大年歲增長(zhǎng),論資排輩日趨固化,等級(jí)制度日趨習(xí)慣,企業(yè)理念日趨模糊,企業(yè)文化日趨空洞——“百年鐘馗變鐘鬼”,形式主義又回來了。

44.缺乏民主。

    制定了一大堆政策、制度,要求員工絕對(duì)執(zhí)行,到了自己面前卻一推再推;大會(huì)小會(huì)上嚴(yán)厲禁止種種不軌行徑,一轉(zhuǎn)身自己就成了最大的破壞者。

45.野蠻管理。

    其中比較容易想到的現(xiàn)象是:粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現(xiàn)象是:從生活、言行、習(xí)慣、價(jià)值觀等方面對(duì)員工做過度要求,甚至盲目實(shí)行企業(yè)軍事化管理。這其中隱藏著現(xiàn)代商人必須唾棄封建觀念:主宰等于權(quán)力,獨(dú)裁等于效率。

46.項(xiàng)目愛好癖。

    唰,老板的眼睛放光了!嚯,老板的臉色出彩了!瞧,老板又開始行動(dòng)了——肯定又在談項(xiàng)目了。唉,我們公司去年談了76個(gè)項(xiàng)目,落實(shí)了一個(gè),至今都還在虧損。

47.企業(yè)浮夸風(fēng)。

    浮夸風(fēng)害死人,國(guó)家如此,企業(yè)也如此。很多企業(yè)家喜歡到處吹牛,一些所謂的企業(yè)家高峰論壇往往成了數(shù)字吹噓論壇。同時(shí),四處招兵買馬, 動(dòng)輒搞跨越式發(fā)展,超常規(guī)躍進(jìn),幾年之內(nèi)要進(jìn)入世界500強(qiáng)行列。久而久之,形勢(shì)一片大好,老子天下第一,精神面貌飽滿,從上到下陷入自我吹噓自我滿足的 陷阱。

48.合作伙伴同質(zhì)化。

    中國(guó)企業(yè)合伙常見病。一群相同氣質(zhì)愛好、能力水平、資源范圍的理想主義者共同創(chuàng)業(yè),上路之后才發(fā)現(xiàn),一艘大船的遠(yuǎn)航既需要舵手,也需要水手,既需要懂天氣的,也需要懂水文的……于是結(jié)構(gòu)性失敗在所難免。

49.運(yùn)動(dòng)式管理。

    一種典型的頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳式管理。比如紀(jì)律不嚴(yán)明了,質(zhì)量下滑了,營(yíng)銷不得力了,總是靠發(fā)動(dòng)一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)動(dòng)來突擊解決。企業(yè)老板成消防隊(duì)員,隨時(shí)撲向失火的角落。最大的好處在于立竿見影;最大的壞處在于擾亂了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正常軌跡,透支了企業(yè)的人力物力財(cái)力。

50.泛官僚化。

    企業(yè)內(nèi)從老板到管理者,每一個(gè)人都像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的干部,講究程序、等級(jí),習(xí)慣擺譜、弄權(quán)。此類現(xiàn)象嚴(yán)重的企業(yè)多半服務(wù)心態(tài)缺乏,學(xué)習(xí)能力欠缺,僵化保守直至競(jìng)爭(zhēng)力喪失。

51.主意太多,朝令夕改。

    企業(yè)三天一小震,五天一大震,再?gòu)?qiáng)烈的信心也會(huì)全部震散,再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也會(huì)茫然失措,再結(jié)實(shí)的建筑也會(huì)最終倒塌。

52.忙而效率低下。

     一個(gè)合理的建議是,立即停下你陀螺一樣旋轉(zhuǎn)的身體,去海邊的沙灘曬著太陽理清以下問題:你的管理鏈條在哪一個(gè)環(huán)節(jié)開始打滑?你的企業(yè)動(dòng)力是哪一個(gè)環(huán)節(jié)推而不動(dòng)?哪些事情是必須做的,哪些不是?哪些事情是你應(yīng)該做的,哪些是你應(yīng)該授權(quán)別人做的?

53.專家依賴癥。

    很多企業(yè)家對(duì)專家很迷信,事事以專家為準(zhǔn)。但專家不是萬能,他不可能對(duì)所有的事情都了如指掌,難免有局限,特別是在市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)方面。所以,一旦過于迷信專家,往往會(huì)陷入教條化陷阱。

54.好大喜功。

    1000萬的資金要蓋70層的高樓;10歲的公司提出5年趕超世界500強(qiáng)的目標(biāo);30萬身價(jià)的老板幻想著激動(dòng)人心的遠(yuǎn)景,小項(xiàng)目不愿做大項(xiàng)目做不了……人性的弱點(diǎn)放在商人身上,其結(jié)局就更顯悲壯。

55.用膽而不用心。

    中國(guó)的企業(yè)家從來不缺冒險(xiǎn)精神,而是缺精益求精的精神。因此中國(guó)的企業(yè)從來不缺項(xiàng)目,而是缺把一個(gè)項(xiàng)目做到全世界無人能敵的專業(yè)精神、境界和才能。

56.只追求有形利益。

    換句話說就是只追求看得見的投入和產(chǎn)出,絕對(duì)的功利主義、實(shí)用主義和利潤(rùn)至上心態(tài),有時(shí)候令企業(yè)喪失的不僅僅是形象,還包括企業(yè)的安全、長(zhǎng)遠(yuǎn)的生命力等等。

57.實(shí)事求是口頭化。

    民營(yíng)企業(yè)“效率優(yōu)先”、“一切按市場(chǎng)規(guī)律辦事”是最大的實(shí)事求是。但很多企業(yè)真實(shí)的情況是“平衡優(yōu)先”,“私欲優(yōu)先”,是“一切按照老板的喜好辦事”,“一切按照長(zhǎng)官的意志辦事”……有人說,這是中國(guó)企業(yè)滑向“壞的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”之前奏。

58.外行管死內(nèi)行。

    企業(yè)雪球越滾越大,公司開始分隔為越來越多的精細(xì)領(lǐng)域,而每一個(gè)領(lǐng)域都需要相應(yīng)的專業(yè)人才去加以管理。此時(shí),創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)從原來的內(nèi)行變成外行,但他仍然保持著內(nèi)行的心態(tài),用一竿子插到底的方式管理企業(yè)。很多時(shí)候,企業(yè)活力就這樣慢慢窒息。

59.習(xí)慣性擺闊。

    前些年脖子上的金項(xiàng)鏈一個(gè)賽一個(gè)的粗,這些年屁股下的坐駕一個(gè)賽一個(gè)的牛;動(dòng)輒“周末去巴黎購(gòu)物”,聚會(huì)永遠(yuǎn)聊高爾夫球場(chǎng)見聞……殊不知,面子害人,刻意要面子害死人:太工于擺闊的心計(jì),往往讓經(jīng)營(yíng)瞻前顧后;太重于擺闊的場(chǎng)面,往往讓人生如履薄冰。

60.形象即業(yè)務(wù),豪華出效益。

    一種膚淺的創(chuàng)業(yè)心態(tài),加浪漫主義的創(chuàng)業(yè)形態(tài)。主要表現(xiàn)為:辦公場(chǎng)地選高檔寫字樓,員工工資向大公司看齊,出差住四星級(jí)賓館,請(qǐng)客上希爾頓酒店……最終的結(jié)果是,別人還沒搞懂你的企業(yè)是干什么的,你的流動(dòng)資金已開始告急。

61.摸著石頭過大江。

    中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)早年習(xí)慣“摸著石頭過小河”,而今天他們要過的是大江,左有國(guó)有企業(yè),右有外資公司,它們共同需要的都是現(xiàn)代化的帆船或者快艇。但也有經(jīng)驗(yàn)主義者,想要“摸著石頭過大江”,其悲慘結(jié)局不問可知。

62.用人才而藐視人才。

    對(duì)于知識(shí)型人才,很多老板往往“既愛之,又恨之”。不得不用,卻又從內(nèi)心深處瞧不起他們,“百無一用是書生”的觀念根深蒂固。因此在很多中國(guó)企業(yè)里,人才沒有歸宿感,老板沒有放松感。

 

63.朋友式管理。

    在不少企業(yè)中,很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老,礙于情面,老板不好將朋友和下屬兩種角色截然分開。最后導(dǎo)致老板沒有權(quán)威,管理層相互較勁,員工無所適從,企業(yè)一片混亂。

64.管而不理。

    管是控制,理是訓(xùn)練;管是壓力,理是疏導(dǎo);管是條條框框中規(guī)中矩,理是苦口婆心指引成長(zhǎng)。只管不理,企業(yè)不是在沉默中爆發(fā),就是在沉默中滅亡。

65.要么迷信媒體,要么藐視媒體。

    前者最好的例子是秦池酒,盲目追求標(biāo)王的媒體聚光效應(yīng),而終致慘。缓笳叩拇硎堑侣,由于不重視和媒體的溝通,結(jié)果企業(yè)一出事,全國(guó)媒體紛紛口誅筆伐,從而讓企業(yè)的信任危機(jī)愈演愈烈。

66.候鳥式投資。

    這類投資者往往不愿意在一個(gè)行業(yè)里深耕,只愿意剝?nèi)∽畋砻娴囊粚訖C(jī)會(huì),淺嘗輒止。盡管投資常有回報(bào),但企業(yè)總是做不大,一直在二三流企業(yè)的行列徘徊。

67.碰壁拐彎習(xí)慣化。

    一遇到困難,不對(duì)問題進(jìn)行全面的分析,而是馬上停止投資,調(diào)轉(zhuǎn)方向另尋出路。這類投資者就像含羞草,一有風(fēng)吹草動(dòng)馬上就縮成一團(tuán)。這種看似謹(jǐn)慎的做法,往往卻因不善于堅(jiān)持而錯(cuò)過了真正的商業(yè)機(jī)會(huì)。

68.假平等。

    能干的下屬是每個(gè)老板都?jí)裘乱郧蟮模娴某霈F(xiàn)了能力出眾的下屬,老板往往又不能正確對(duì)待。為了維護(hù)表面上的平等,老板常常有意識(shí)地將機(jī)會(huì)讓給其他員工,而把能干的人晾在一邊。假平等的后果是,既增加了老板的機(jī)會(huì)成本,又挫傷了那些能力出眾者的積極性。

69.總是打精神牙祭。

    在一些人看來這是惠而不費(fèi)籠絡(luò)人心的手段,是企業(yè)家不可缺少的畫餡餅的才能。但現(xiàn)在的員工們已經(jīng)越來越不相信它了,尤其當(dāng)明天已經(jīng)到來,“精神”并沒有變“物質(zhì)”,而老板又在許諾后天的精神牙祭之時(shí)。

70.企業(yè)激勵(lì)貨幣化。

    初衷是為了將公司做得規(guī)范,于是把各種激勵(lì)政策完全貨幣化:加班給錢,提出好的建議給錢,互相幫助給錢,節(jié)約開支給錢……最后員工養(yǎng)成了習(xí)慣,做什么事情都要錢,甚至明明是自己分內(nèi)的事,不給錢也不去做。

71.以江湖氣為榮。

    耿直、爽快、兄弟多、與某某老大稱兄道弟……在很多商人的心中,江湖形象和江湖背景,是一件比閱歷背景、學(xué)歷背景還要重要的事情。

72.聽喜不聽?wèi)n。

    只喜歡聽員工匯報(bào)公司的正面消息,而不愿意聽公司的負(fù)面情況。這是一種微妙的心理,一方面老板不愿意也不相信自己的企業(yè)會(huì)運(yùn)作不佳,另一方面又害怕真的出事。最終的結(jié)果是人人報(bào)喜不報(bào)憂,中干會(huì)上歌舞升平,企業(yè)根基漸漸糜爛。

73.創(chuàng)業(yè)情結(jié)揮之不去。

     一家資產(chǎn)過億的家電企業(yè)老板,大到人員招聘,小到辦公室購(gòu)買傳真紙都要親自過問,結(jié)果自己一天到晚疲憊不堪,而企業(yè)的發(fā)展也十分 緩慢。這些多為創(chuàng)業(yè)型老板。他們對(duì)公司上上下下各個(gè)環(huán)節(jié)十分熟悉,對(duì)每一個(gè)員工甚至管理層都放心不下,總要親自動(dòng)手才踏實(shí)。

74.盲目做全國(guó)市場(chǎng)。

    想當(dāng)然地認(rèn)為只要做全國(guó)市場(chǎng),各地銷售額加起來肯定比在一個(gè)地方好。他們沒有想到本來有限的精力一旦分散,更加不能和對(duì)手抗衡;而開拓全國(guó)市場(chǎng),所需要的成本也比做地方市場(chǎng)要高出許多。

 

75.強(qiáng)于演說而弱于傾聽。

     由于長(zhǎng)期處于強(qiáng)勢(shì)和核心地位,老板通常掌握了更多的話語權(quán)。這很容易讓他們習(xí)慣性地表達(dá)自己的主張,而不注意傾聽下屬乃至朋友的意見。其實(shí),上帝給了我們兩只耳朵,一張嘴巴,就是暗示我們多傾聽少定論。

76.過分維護(hù)個(gè)人權(quán)威。

    在員工面前永遠(yuǎn)一副冰冷的面孔,從來不在大眾場(chǎng)合露出笑臉,說話喜歡用祈使語氣,從來不主動(dòng)和員工打招呼,有意識(shí)地和員工保持距離。

77.裝腔作勢(shì)。

    哎呀,胡總啊,來不了啊,今晚趙市長(zhǎng)要請(qǐng)我吃飯,吃飯后電視臺(tái)記者要來采訪……哎呀,胡總啊,誰叫我們是兄弟呢,一定來一定來!市長(zhǎng)的飯?不吃了不吃了,電視臺(tái)也讓他們明天再來……

78.一利遮百丑。

    片面追求利潤(rùn),把現(xiàn)實(shí)的利潤(rùn)當(dāng)成企業(yè)惟一重要的事情,不注重長(zhǎng)期戰(zhàn)略;一味壓縮企業(yè)成本、降低員工待遇;忽視科研,不投入或少投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)。老板應(yīng)該注意對(duì)企業(yè)各個(gè)經(jīng)營(yíng)要素充分進(jìn)行協(xié)調(diào)和平衡,這樣企業(yè)才能長(zhǎng)期持續(xù)健康地發(fā)展。

79.盲目裁員。

    一遇到困難,老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員,不但會(huì)挫傷員工的積極性,削弱員工對(duì)企業(yè)的歸宿感,還會(huì)因?yàn)槿藛T的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點(diǎn)上,不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí):寧可降低工資也不裁員。

80.一味模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

    永無創(chuàng)新,永遠(yuǎn)跟隨:對(duì)手上一個(gè)新產(chǎn)品,自己馬上跟進(jìn);對(duì)手在繁華路段開一個(gè)店,自己也跟著在附近開店;對(duì)手策劃一個(gè)大型的公益性活動(dòng),自己也搞公益活動(dòng);對(duì)手提出一個(gè)新理念,自己馬上也推出一個(gè)相同的理念。一味模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,看似貼身肉搏,實(shí)則很容易被對(duì)手?jǐn)_亂了陣腳,被對(duì)手玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

81.自我反省能力差。

    我們永遠(yuǎn)也不要低估人類追求創(chuàng)新追求真理的勇氣和能力;但對(duì)人類固執(zhí)己見堅(jiān)持錯(cuò)誤的“勇氣”和“能力”,恐怕同樣也不能低估。

 

82.權(quán)力控制欲。

    極盡政治家才能,牢控企業(yè)每一個(gè)角落的權(quán)力不被流失——每一分錢的開支、每一個(gè)人的進(jìn)出、每單生意的決策、每場(chǎng)會(huì)議的主持……此類習(xí)慣對(duì)小老板而言是美德,對(duì)大老板而言則是危機(jī)和病態(tài)。

83.歸罪于外。

    企業(yè)利潤(rùn)下滑或經(jīng)營(yíng)不善時(shí),總是習(xí)慣性地把問題歸罪于外部因素,要么是政策環(huán)境不好,要么是對(duì)手卑劣,要么是行業(yè)不景氣,要么是人才不足,而不從自身尋找原因。其實(shí),任何時(shí)候,任何行業(yè),總有賺錢的企業(yè),關(guān)鍵還在于企業(yè)自身是否具有足夠強(qiáng)的贏利能力。

84.優(yōu)柔寡斷。

    遇事不果斷,前怕狼后怕虎,老在潛意識(shí)里想“這樣做可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)”,結(jié)果把本來是自己的機(jī)會(huì)白白放過了。對(duì)待下屬有爭(zhēng)議的事情,也是左右搖擺,不知道該聽誰的,結(jié)果被員工認(rèn)為是“和藹可欺”,威信蕩然無存。

85.迷戀直覺。

    崇尚“跟著感覺走”,藐視基于市場(chǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)分析,認(rèn)為決策沒有什么理性可言,最可靠的反而是長(zhǎng)期做市場(chǎng)過程中培養(yǎng)起的直覺。對(duì)于抗風(fēng)險(xiǎn)能力還不強(qiáng)的企業(yè),一旦決策出現(xiàn)失誤,就會(huì)帶來滅頂之災(zāi)。

86.產(chǎn)業(yè)投資步步高。

    今天做食品加工,明天做酒店連鎖,后天做網(wǎng)絡(luò)科技,大后天做文化傳媒?傊裁锤叨藭r(shí)髦搞什么,感覺越來越好,利潤(rùn)越來越少。

87.假面認(rèn)同。

    開會(huì)之前,老板心里已經(jīng)有了答案,但還是要大家暢所欲言,結(jié)果凡是與老板相左的意見全部被否定掉。久而久之,員工都明白這只不過是走過場(chǎng),于是全部按照老板的意思去說。到最后表面上看起來所有的議題都得到了一致同意,但實(shí)際上都是老板自己的意見而已。

88.零風(fēng)險(xiǎn)心態(tài)。

    只想收獲,不愿付出,不愿擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),把所有的風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁到合作伙伴身上。最后發(fā)覺自己成了孤家寡人,誰都不愿意和他做生意。

89.迷信高科技。

    以為越是高科技的產(chǎn)品越能賺錢,于是不顧企業(yè)自身實(shí)際情況,凡是和高科技沾上邊的項(xiàng)目都跟著投錢,盲目將產(chǎn)業(yè)“升級(jí)”。

90.盲目進(jìn)入資本市場(chǎng)。

    企業(yè)發(fā)展到一定程度,就想著上市,以為這樣企業(yè)才能發(fā)展得更好。事實(shí)上,企業(yè)一旦成為公眾性公司,財(cái)務(wù)和重大決策都要透明化,老板個(gè)人對(duì)企業(yè)的影響將隨之受到很大制約。上市流通并不是所有企業(yè)都需要。

 

91.管理隨意性。

    這樣的公司也有制度,但絕大多數(shù)時(shí)候都是“一切看著辦”——好一點(diǎn)的情況是“一切以老板心中的是非判定為準(zhǔn)”,壞一點(diǎn)的情況是“一切以老板此時(shí)此刻的情緒為準(zhǔn)”。

92.節(jié)約到浪費(fèi)。

    節(jié)約是美德,節(jié)約甚至是一種精神及信念,是中國(guó)企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力所在。但萬事萬物過猶不及,節(jié)約過頭,則企業(yè)內(nèi)事事打折扣,處處差把火,人才留不住,留人不留心……最后是效果出不來,效率上不去,投資收不回,節(jié)約等于浪費(fèi)。

93.以江湖手段解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

    自以為企業(yè)背后有靠山,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,便每每“拳打腳踢”。要么強(qiáng)行要求對(duì)方退出地方市場(chǎng),要么背地里給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品下套破壞其市場(chǎng)形象,要么聯(lián)合某些政府部門三天兩頭上門“服務(wù)”。對(duì)手知趣便罷,否則便拳腳相加、大打出手。

94.好了傷疤忘了痛。

    企業(yè)遭遇困難的時(shí)候,三省其身,痛定思痛,誓言必革除種種弊端;一旦危機(jī)過去,又恢復(fù)了老樣子,想當(dāng)然地以為天下哪有這么巧的事情,同樣的劫數(shù)肯定不會(huì)再發(fā)生了。

95.有患難,無富貴。

    篤信“人多好干活,人少好吃饃”,對(duì)創(chuàng)業(yè)的功臣,既怕其功高震主,更懼其伸手要財(cái)。企業(yè)走上平穩(wěn)發(fā)展的快車道之日,就是上演過河拆橋、卸磨殺驢之時(shí)。這種看似聰明的做法,往往只會(huì)帶來“財(cái)散人散”的結(jié)局。

96.同行之間妖魔化。

    在同行之間挑撥離間,以為可以漁翁得利,卻被揭穿謊言,落得里外不是人;或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)需要,亂說同行是非,惹來同行魚死網(wǎng)破的反擊,致全行業(yè)受損。

97.獨(dú)掌公司股權(quán)不放。

    公司是自己辛辛苦苦創(chuàng)立起來的,憑什么要“白白分給其他人”?以為守住了金元寶,其實(shí)掉進(jìn)了大陷阱。隨著企業(yè)的壯大和社會(huì)分工的 越來越細(xì)密,管理者在企業(yè)中的作用越來越大,他們必然不會(huì)滿足于永遠(yuǎn)打工的地位。吸引部分管理者入股是大勢(shì)所趨,既是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),又是當(dāng)代社 會(huì)企業(yè)社會(huì)化的必然要求。

98.人格分裂癥。

    極端的高尚和極端的卑劣并存,極端的向善和極端的無恥共生;愿意承擔(dān)責(zé)任卻又不斷逃避責(zé)任,熱愛有真理的世界卻又時(shí)時(shí)制造虛假;對(duì)抗自私,卻每天都在鏡子里看到它。

99.企業(yè)經(jīng)營(yíng)短期行為。

    短期行為和長(zhǎng)期行為的根本區(qū)別,在于一個(gè)經(jīng)營(yíng)者大多數(shù)時(shí)候,是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競(jìng)爭(zhēng)力打造等以獲得眼前利益,還是相反。

100.存小術(shù),廢大道。

    一個(gè)企業(yè)要獲得持續(xù)成長(zhǎng),企業(yè)家必須具備兩種能力,一是應(yīng)付各種復(fù)雜局面的能力和技巧,是為小術(shù);二是立身社會(huì)、凝聚人才的信仰及人格魅力,是為大道。存小術(shù)而廢大道,企業(yè)終究只是獲小利而失根基。

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